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Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,15 +1,13 @@
1 -{{box cssClass="floatinginfobox" title="**Contenu de cette page**"}}
1 +{{box cssClass="floatinginfobox" title="**Table des matières**"}}
2 2  {{toc start="2" depth="2"/}}
3 3  {{/box}}
4 4  
5 5  = La base de connaissances vivante de votre organisation =
6 6  
7 -**Ekioo / Konnaissance** // Wiki structuré · Souverain · Open source · En français //
7 +**Ekioo / Konnaissance** — //Partenaire XWiki en France · Wiki structuré · Souverain · Open source · En français//
8 8  
9 -Konnaissance est une intégration par Ekioo de la solution [[XWiki>>https://www.xwiki.com]]. Ekioo est le partenaire technologique pour l'installation, l'administration et l'utilisation de XWiki en France.
9 +Procédures internes, documentation technique, intranet collaboratif, base de connaissances métier, espace d'onboarding, wiki produit : Konnaissance centralise tout ce que votre organisation sait — pour que personne n'ait à réinventer la roue, et que rien ne parte avec ceux qui quittent l'entreprise.
10 10  
11 -Procédures internes, documentation technique, intranet collaboratif, base de connaissances métier, espace d'onboarding, fiche produit — Konnaissance centralise tout ce que votre organisation sait, pour que personne n'ait à réinventer la roue, et que rien ne parte avec ceux qui quittent l'entreprise.
12 -
13 13  ----
14 14  
15 15  == Le problème que Konnaissance résout ==
... ... @@ -22,420 +22,42 @@
22 22  
23 23  Konnaissance apporte une réponse structurée à ce problème : une plateforme wiki d'entreprise, vivante, collaborative et souveraine — conçue pour que l'information soit trouvable, maintenue et utile.
24 24  
25 -(% style="color:#c2410c" %)Votre organisation devient **plus productive** grâce à Konnaissance !
26 -
27 27  ----
28 28  
29 29  == Ce que vous gagnez concrètement ==
30 30  
31 -{{velocity}}
32 -#set($void = $xwiki.jsx.use("XWiki.KonnaissanceBenefits", ""))
33 -{{/velocity}}
27 +{{info}}
28 +Ces bénéfices sont valables quelle que soit la taille de votre organisation ou votre secteur d'activité.
29 +{{/info}}
34 34  
35 -{{html clean="false"}}
36 -<style>
37 -/* ── Reset & base ──────────────────────────────────────────────── */
38 -.konna *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0;font-family:inherit}
39 -.konna{display:flex;flex-direction:column;gap:20px;padding:4px 0;color:#2C2C2A;font-size:14px;line-height:1.6}
31 +=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes à chercher l'information ===
40 40  
41 -/* ── Hero banner ───────────────────────────────────────────────── */
42 -.konna .hero{
43 - background:#FF6A0017;border:1px solid #FF6A0047;border-left:4px solid #FF6A0047;
44 - border-radius:10px;padding:14px 18px;display:flex;align-items:flex-start;gap:12px
45 -}
46 -.konna .hero-icon{font-size:20px;line-height:1;color:#534AB7;flex-shrink:0;padding-top:2px}
47 -.konna .hero-text{font-size:13px;color:#444441;line-height:1.55}
33 +Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs. Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire, une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive.
48 48  
49 -/* ── Score cards ───────────────────────────────────────────────── */
50 -.konna .score-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:10px}
51 -@media(max-width:600px){.konna .score-grid{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}}
52 -.konna .score-card{
53 - background:#fff;border:1px solid #D3D1C7;border-radius:10px;
54 - align-items:center;justify-content:center;
55 - padding:14px 12px;display:flex;flex-direction:column;gap:6px
56 -}
57 -.konna .score-card .ic{
58 - width:32px;height:32px;border-radius:50%;
59 - align-items:center;justify-content:center;
60 - display:flex;font-size:16px;flex-shrink:0
61 -}
62 -.konna .score-card .metric{font-size:24px;font-weight:600;line-height:1}
63 -.konna .score-card .label{font-size:11px;color:#888780;line-height:1.35}
35 +=== Vous capitalisez sur la connaissance collective — et elle ne part plus avec les gens ===
64 64  
65 -/* icon circle colors */
66 -.konna .ic-purple{background:#EEEDFE;color:#534AB7}
67 -.konna .ic-teal {background:#E1F5EE;color:#0F6E56}
68 -.konna .ic-amber {background:#FAEEDA;color:#854F0B}
69 -.konna .ic-coral {background:#FAECE7;color:#993C1D}
37 +Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance. Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en patrimoine organisationnel. Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
70 70  
71 -/* metric colors */
72 -.konna .c-purple{color:#534AB7}
73 -.konna .c-teal {color:#0F6E56}
74 -.konna .c-amber {color:#854F0B}
75 -.konna .c-coral {color:#993C1D}
39 +=== Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs ===
76 76  
77 -/* ── Section cards ─────────────────────────────────────────────── */
78 -.konna .section{
79 - background:#fff;border:1px solid #D3D1C7;border-radius:10px;overflow:hidden
80 -}
81 -.konna .sec-head{
82 - display:flex;align-items:center;gap:10px;
83 - padding:13px 16px 11px;border-bottom:1px solid #D3D1C7;flex-wrap:wrap
84 -}
85 -.konna .sec-icon{font-size:17px;flex-shrink:0}
86 -.konna .sec-title{font-size:14px;font-weight:600;flex:1;min-width:0}
87 -.konna .sec-body{padding:13px 16px;font-size:13px;color:#444441;line-height:1.65}
41 +Une procédure claire, à jour, accessible en un clic remplace les pratiques orales, les versions multiples d'un même document et les habitudes non documentées. Le résultat : moins d'erreurs, moins de questions récurrentes, une meilleure qualité d'exécution.
88 88  
89 -/* ── Badges ────────────────────────────────────────────────────── */
90 -.konna .badge{
91 - font-size:11px;font-weight:500;padding:3px 10px;
92 - border-radius:20px;white-space:nowrap
93 -}
94 -.konna .b-purple{background:#EEEDFE;color:#3C3489;border:1px solid #AFA9EC}
95 -.konna .b-teal {background:#E1F5EE;color:#085041;border:1px solid #5DCAA5}
96 -.konna .b-amber {background:#FAEEDA;color:#633806;border:1px solid #EF9F27}
97 -.konna .b-coral {background:#FAECE7;color:#712B13;border:1px solid #F0997B}
98 -.konna .b-red {background:#FCEBEB;color:#791F1F;border:1px solid #F09595}
99 -.konna .b-green {background:#EAF3DE;color:#27500A;border:1px solid #97C459}
100 -.konna .b-blue {background:#E6F1FB;color:#0C447C;border:1px solid #85B7EB}
43 +=== Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs ===
101 101  
102 -/* ── Checklist ─────────────────────────────────────────────────── */
103 -.konna .checklist{list-style:none;padding:0 16px 14px}
104 -.konna .checklist li{
105 - display:flex;align-items:center;gap:9px;padding:6px 0;
106 - font-size:13px;color:#444441;border-bottom:1px solid #F1EFE8
107 -}
108 -.konna .checklist li:last-child{border-bottom:none}
109 -.konna .dot{width:8px;height:8px;border-radius:50%;flex-shrink:0}
110 -.konna .dot-purple{background:#534AB7}
111 -.konna .dot-teal {background:#1D9E75}
112 -.konna .dot-amber {background:#BA7517}
113 -.konna .dot-coral {background:#D85A30}
45 +Un nouvel arrivant qui peut s'appuyer sur une base de connaissances structurée est opérationnel deux à trois fois plus vite. Konnaissance devient le "manuel d'utilisation" de votre organisation — toujours à jour, toujours disponible.
114 114  
115 -/* ── Feature table ─────────────────────────────────────────────── */
116 -.konna .ftable{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px}
117 -.konna .ftable th{
118 - background:#F1EFE8;padding:9px 14px;text-align:left;
119 - font-size:11px;font-weight:600;color:#5F5E5A;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;
120 - border-bottom:1px solid #D3D1C7
121 -}
122 -.konna .ftable td{padding:9px 14px;border-bottom:1px solid #F1EFE8;vertical-align:middle}
123 -.konna .ftable tr:last-child td{border-bottom:none}
124 -.konna .ftable tr:hover td{background:#F1EFE8}
125 -.konna .ok {color:#0F6E56;font-weight:500}
126 -.konna .ko {color:#993C1D;font-weight:500}
127 -.konna .pill{
128 - display:inline-block;padding:2px 9px;border-radius:12px;font-size:11px;font-weight:500
129 -}
47 +=== Vous disposez d'un outil qui évolue avec vous, sans limite ===
130 130  
131 -/* ── Alert box ─────────────────────────────────────────────────── */
132 -.konna .alert-red{
133 - background:#FCEBEB;border:1px solid #F7C1C1;border-left:4px solid #A32D2D;
134 - border-radius:8px;padding:12px 14px;display:flex;gap:10px;align-items:flex-start;
135 - margin:0 16px 14px
136 -}
137 -.konna .alert-red .a-icon{color:#A32D2D;font-size:17px;flex-shrink:0;padding-top:1px}
138 -.konna .alert-red .a-text{font-size:12.5px;color:#501313;line-height:1.55}
139 -.konna .alert-red strong{font-weight:600}
49 +XWiki peut servir de base de connaissances, d'intranet, d'espace de collaboration ou de pilier pour les applications critiques de l'entreprise. Un même outil peut démarrer comme wiki d'équipe, puis devenir l'intranet de l'organisation, puis accueillir des applications métier spécifiques — sans changer de plateforme.
140 140  
141 -/* ── Stepper (evolution) ───────────────────────────────────────── */
142 -.konna .stepper{display:flex;gap:0;padding:14px 16px}
143 -.konna .step{flex:1;display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:6px;text-align:center;position:relative}
144 -.konna .step:not(:last-child)::after{
145 - content:"";position:absolute;top:16px;left:calc(50% + 16px);right:calc(-50% + 16px);
146 - height:2px;background:#D3D1C7
147 -}
148 -.konna .step-num{
149 - width:32px;height:32px;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;
150 - font-size:13px;font-weight:600;flex-shrink:0;position:relative;z-index:1
151 -}
152 -.konna .sn-1{background:#EEEDFE;color:#3C3489}
153 -.konna .sn-2{background:#E1F5EE;color:#085041}
154 -.konna .sn-3{background:#E6F1FB;color:#0C447C}
155 -.konna .step-label{font-size:12px;font-weight:500;color:#2C2C2A}
156 -.konna .step-sub {font-size:11px;color:#888780;line-height:1.3}
51 +=== Vous sortez de la dépendance à Confluence — sans perdre vos données ===
157 157  
158 -/* ── Sovereignty grid ──────────────────────────────────────────── */
159 -.konna .sov-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:10px;padding:14px 16px}
160 -@media(max-width:500px){.konna .sov-grid{grid-template-columns:1fr}}
161 -.konna .sov-card{
162 - background:#F1EFE8;border:1px solid #D3D1C7;border-radius:8px;
163 - padding:12px 12px;text-align:center
164 -}
165 -.konna .sov-emoji{font-size:20px;line-height:1;margin-bottom:5px}
166 -.konna .sov-label{font-size:12px;font-weight:500;color:#2C2C2A}
167 -.konna .sov-sub {font-size:11px;color:#888780;margin-top:2px}
168 -</style>
53 +Confluence Data Center entrera en mode lecture seule permanent le 28 mars 2029. Si vous êtes sur Confluence, vous devez agir maintenant. Konnaissance assure une migration complète et outillée depuis Confluence — structure, contenu, pièces jointes, historique et permissions — sans perte de données.
169 169  
170 -<div class="konna">
55 +=== Vous restez souverain sur vos données de connaissance ===
171 171  
172 - <!-- ── HERO BANNER ──────────────────────────────────────────── -->
173 - <div class="hero">
174 - <span class="hero-icon">&#128161;</span>
175 - <p class="hero-text">Ces bénéfices sont valables <strong>quelle que soit la taille de votre organisation</strong> ou votre secteur d'activité.</p>
176 - </div>
57 +Vos procédures internes, votre documentation technique, votre base de connaissances clients : ce sont des actifs stratégiques. Avec Konnaissance, ils sont hébergés sur une infrastructure que vous contrôlez — en France, dans l'Union européenne, ou dans vos propres locaux. Aucune loi extraterritoriale ne s'applique.
177 177  
178 - <!-- ── SCORE CARDS ──────────────────────────────────────────── -->
179 - <div class="score-grid">
180 - <div class="score-card">
181 - <div class="ic ic-purple">⏱️</div>
182 - <div class="metric c-purple">&minus;&thinsp;20&thinsp;%</div>
183 - <div class="label">Temps perdu</br>à chercher l'information</div>
184 - </div>
185 - <div class="score-card">
186 - <div class="ic ic-coral">&#127919;</div>
187 - <div class="metric c-coral"><s>70 %</s></div>
188 - <div class="label">Quantité d'information oubliée</br>24h après une formation</div>
189 - </div>
190 - <div class="score-card">
191 - <div class="ic ic-amber">&#128274;</div>
192 - <div class="metric c-amber">100&thinsp;%</div>
193 - <div class="label">Souveraineté sur vos données</br>de connaissance</div>
194 - </div>
195 - <div class="score-card">
196 - <div class="ic ic-teal">&#128640;</div>
197 - <div class="metric c-teal">2 &ndash; 3&times;</div>
198 - <div class="label">Onboarding plus rapide</br>pour les nouveaux</div>
199 - </div>
200 - </div>
201 -
202 - <!-- ── 1. Table des bénéfices clés ──────────────────────────── -->
203 - <div class="section">
204 - <table class="ftable">
205 - <thead>
206 - <tr><th>Bénéfice</th><th>Score</th><th>Impact</th></tr>
207 - </thead>
208 - <tbody>
209 - <tr>
210 - <td>Gagner 20 % de temps</td>
211 - <td> ★★★★☆</td>
212 - <td>⏱️&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-teal">Productivité</span></td>
213 - </tr>
214 - <tr>
215 - <td>Capitaliser sur la connaissance</td>
216 - <td> ★★★★★</td>
217 - <td>&#128218;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-red">Patrimoine</span></td>
218 - </tr>
219 - <tr>
220 - <td>Réduire les erreurs</td>
221 - <td> ★★★★★</td>
222 - <td>&#11088;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-amber">Qualité</span></td>
223 - </tr>
224 - <tr>
225 - <td>Accélérer l'onboarding</td>
226 - <td> ★★★★☆</td>
227 - <td>&#128640;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-green">Formation</span></td>
228 - </tr>
229 - <tr>
230 - <td>Outil qui évolue sans limites</td>
231 - <td> ★★★☆☆</td>
232 - <td>&#128736;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-coral">Flexibilité</span></td>
233 - </tr>
234 - <tr>
235 - <td>Indépendance de Confluence</td>
236 - <td> ★★★★★</td>
237 - <td>&#128706;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-blue">Sécurité</span></td>
238 - </tr>
239 - <tr>
240 - <td>Souveraineté des données</td>
241 - <td> ★★★★★</td>
242 - <td>&#128081;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-purple">Contrôle</span></td>
243 - </tr>
244 - </tbody>
245 - </table>
246 - </div>
247 -
248 - <!-- ── 2. Texte ──────────────────────────── -->
249 -
250 - <div>
251 - <span class="sec-icon">&#128218;</span>
252 - <span class="sec-title">Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes</span>
253 - <p class="sec-body">
254 - <i><strong>Retrouver la bonne information ne devrait pas être un travail en soi.</strong></i>
255 - </p>
256 - <p class="sec-body">
257 - Rechercher au travers d'emails, de chats, de dossiers
258 - ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs.
259 - Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à :
260 - </p>
261 - <ul class="checklist">
262 - <li><span class="dot dot-purple"></span>Organisation claire de la connaissance</li>
263 - <li><span class="dot dot-purple"></span>Recherche plein texte avancée</li>
264 - <li><span class="dot dot-purple"></span>Navigation intuitive</li>
265 - </ul>
266 - </div>
267 -
268 - <div>
269 - <span class="sec-icon">&#128218;</span>
270 - <span class="sec-title">Capitaliser sur la connaissance</span>
271 - <p class="sec-body">
272 - Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance.
273 - Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en patrimoine organisationnel.
274 - </br>Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
275 - </p>
276 - <table class="ftable">
277 - <thead>
278 - <tr><th>Avant Konnaissance</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>
279 - </thead>
280 - <tbody>
281 - <tr>
282 - <td><span class="ko">&#10007;</span> Connaissance dans les têtes</td>
283 - <td><span class="ok">&#10003;</span> Connaissance documentée &amp; structurée</td>
284 - </tr>
285 - <tr>
286 - <td><span class="ko">&#10007;</span> Perte à chaque départ</td>
287 - <td><span class="ok">&#10003;</span> Patrimoine organisationnel pérenne</td>
288 - </tr>
289 - <tr>
290 - <td><span class="ko">&#10007;</span> Questions récurrentes aux experts</td>
291 - <td><span class="ok">&#10003;</span> Réponses trouvables en autonomie</td>
292 - </tr>
293 - </tbody>
294 - </table>
295 - <p></br></p>
296 - </div>
297 -
298 - <div>
299 - <span class="sec-icon">&#11088;</span>
300 - <span class="sec-title">Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs</span>
301 - <p class="sec-body">
302 - Une procédure claire, à jour, accessible en un clic remplace les pratiques orales,
303 - les versions multiples d'un même document et les habitudes non documentées.
304 - </p>
305 - <table class="ftable">
306 - <thead>
307 - <tr><th>Dimension</th><th>Avant</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>
308 - </thead>
309 - <tbody>
310 - <tr>
311 - <td><strong>Procédures</strong></td>
312 - <td><span class="ko">Pratiques orales</span></td>
313 - <td><span class="ok">Écrites, versionnées</span></td>
314 - </tr>
315 - <tr>
316 - <td><strong>Documents</strong></td>
317 - <td><span class="ko">Versions multiples</span></td>
318 - <td><span class="ok">Source unique de vérité</span></td>
319 - </tr>
320 - <tr>
321 - <td><strong>Erreurs</strong></td>
322 - <td><span class="ko">Fréquentes &amp; récurrentes</span></td>
323 - <td><span class="ok">Réduites, exécution homogène</span></td>
324 - </tr>
325 - <tr>
326 - <td><strong>Départ d'un collègue</strong></td>
327 - <td><span class="ko">Détails perdus</span></td>
328 - <td><span class="ok">Documents permanents</span></td>
329 - </tr>
330 - <tr>
331 - <td><strong>Changement de poste</strong></td>
332 - <td><span class="ko">Inertie liée à la disponibilité des collègues</span></td>
333 - <td><span class="ok">Connaissances structurées</span></td>
334 - </tr>
335 - </tbody>
336 - </table>
337 - <p></br></p>
338 - </div>
339 -
340 - <div>
341 - <span class="sec-icon">&#128640;</span>
342 - <span class="sec-title">Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs</span>
343 - <p class="sec-body">
344 - Un nouvel arrivant qui peut s'appuyer sur une base de connaissances structurée est
345 - opérationnel 2 à 3 fois plus vite. Konnaissance devient le « manuel d'utilisation »
346 - de votre organisation — toujours à jour, toujours disponible.
347 - </p>
348 - <ul class="checklist">
349 - <li><span class="dot dot-teal"></span>Accès immédiat dès le premier jour</li>
350 - <li><span class="dot dot-teal"></span>Contenu toujours à jour, validé par les équipes</li>
351 - <li><span class="dot dot-teal"></span>Moins de dépendance aux collègues pour les questions de base</li>
352 - </ul>
353 - <p></br></p>
354 - </div>
355 -
356 - <div>
357 - <span class="sec-icon">&#128736;</span>
358 - <span class="sec-title">Un outil qui évolue avec vous, sans limite</span>
359 - <p class="sec-body">
360 - XWiki peut servir de base de connaissances, d'intranet, d'espace de collaboration
361 - ou de pilier pour les applications critiques de l'entreprise — sans changer de plateforme.
362 - </p>
363 - <div class="stepper">
364 - <div class="step">
365 - <div class="step-num sn-1">1</div>
366 - <div class="step-label">Wiki d'équipe</div>
367 - <div class="step-sub">Démarrage rapide</div>
368 - </div>
369 - <div class="step">
370 - <div class="step-num sn-2">2</div>
371 - <div class="step-label">Intranet</div>
372 - <div class="step-sub">Toute l'organisation</div>
373 - </div>
374 - <div class="step">
375 - <div class="step-num sn-3">3</div>
376 - <div class="step-label">Applications métier</div>
377 - <div class="step-sub">Sur la même plateforme</div>
378 - </div>
379 - </div>
380 - </div>
381 -
382 - <div>
383 - <span class="sec-icon">&#128706;</span>
384 - <span class="sec-title">Vous sortez de la dépendance à Confluence</span>
385 - <div class="alert-red">
386 - <span class="a-icon">&#128197;</span>
387 - <div class="a-text">
388 - <strong>28 mars 2029</strong> — Confluence Data Center entrera en mode lecture seule permanent.
389 - Si vous êtes sur Confluence, vous devez agir maintenant.
390 - </div>
391 - </div>
392 - <table class="ftable">
393 - <thead>
394 - <tr><th>Ce que Konnaissance migre</th><th>Statut</th></tr>
395 - </thead>
396 - <tbody>
397 - <tr>
398 - <td>📄 Structure et contenu des pages</td>
399 - <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
400 - </tr>
401 - <tr>
402 - <td>📎 Pièces jointes</td>
403 - <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
404 - </tr>
405 - <tr>
406 - <td>🕓 Historique des versions</td>
407 - <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
408 - </tr>
409 - <tr>
410 - <td>🔐 Permissions et droits</td>
411 - <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
412 - </tr>
413 - <tr>
414 - <td>&#128680; Perte de données</td>
415 - <td><span class="pill" style="background:#FCEBEB;color:#791F1F">&#10007; Zéro</span></td>
416 - </tr>
417 - </tbody>
418 - </table>
419 - <p></br></p>
420 - </div>
421 -
422 - <div>
423 - <span class="sec-icon">&#128081;</span>
424 - <span class="sec-title">Vous restez souverain sur vos données de connaissance</span>
425 - <p class="sec-body">
426 - Vos procédures internes, votre documentation technique, votre base de connaissances clients :
427 - ce sont des actifs stratégiques. Avec Konnaissance, votre souveraineté numérique est garantie
428 - — vos données restent les vôtres, et résident où vous le décidez.
429 - </p>
430 - <ul class="checklist">
431 - <li><span class="dot dot-amber"></span>Infrastructure sous votre contrôle : Chez vous (on-premise) ou en Datacenter Français comme Européen</li>
432 - <li><span class="dot dot-amber"></span>Aucune loi extraterritoriale applicable</li>
433 - </ul>
434 - </div>
435 -
436 -</div>
437 -{{/html}}
438 -
439 439  ----
440 440  
441 441  == Pour qui est Konnaissance ? ==