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... ... @@ -244,16 +244,13 @@ 244 244 </tbody> 245 245 </table> 246 246 </div> 247 -</div> 248 248 249 - <!-- ── 2. Texte ─────────────────────────────────────────────── --> 250 -=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes === 251 - 252 - Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers 253 - ou en posant des questions à ses collègues occupe <strong>plus de 20 % du temps</strong> de vos collaborateurs. 248 + <p><strong>Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes</strong></p> 249 + <p> Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers 250 + ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs. 254 254 Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire, 255 255 une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive. 256 - 253 + </p> 257 257 <div> 258 258 <ul class="checklist"> 259 259 <li><span class="dot dot-purple"></span>Organisation claire de la connaissance</li> ... ... @@ -263,17 +263,13 @@ 263 263 </div> 264 264 265 265 <!-- ── 2. CONNAISSANCE COLLECTIVE ──────────────────────────── --> 266 - <div class="section"> 267 - <div class="sec-head"> 268 - <span class="sec-icon" style="color:#0F6E56">🧠</span> 269 - <span class="sec-title">Vous capitalisez sur la connaissance collective</span> 270 - <span class="badge b-teal">Rétention</span> 271 - </div> 272 - <div class="sec-body"> 263 + <p> 264 + <strong>Capitaliser sur la connaissance</strong> 265 + <p> 273 273 Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance. 274 274 Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en <strong>patrimoine organisationnel</strong>. 275 275 Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui. 276 - </ div>269 + </p> 277 277 <table class="ftable"> 278 278 <thead> 279 279 <tr><th>Avant Konnaissance</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>