Changes for page Konnaissance

Last modified by Gregory CAUCHIE on 2026/05/07 04:20

From version 6.1
edited by Gregory CAUCHIE
on 2026/05/07 00:11
Change comment: There is no comment for this version
To version 11.1
edited by Gregory CAUCHIE
on 2026/05/07 01:47
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -227,9 +227,9 @@
227 227   <td>&#128640;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-green">Formation</span></td>
228 228   </tr>
229 229   <tr>
230 - <td>Outil sans limites</td>
230 + <td>Outil qui évolue sans limites</td>
231 231   <td> ★★★☆☆</td>
232 - <td>&#129520;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-coral">Flexibilité</span></td>
232 + <td>&#128736;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="badge b-coral">Flexibilité</span></td>
233 233   </tr>
234 234   <tr>
235 235   <td>Indépendance de Confluence</td>
... ... @@ -244,18 +244,20 @@
244 244   </tbody>
245 245   </table>
246 246   </div>
247 -</div>
248 -{{/html}}
249 249  
250 -=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes ===
248 + <!-- ── 2. Texte ──────────────────────────── -->
251 251  
252 - Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers
253 - ou en posant des questions à ses collègues occupe <strong>plus de 20 % du temps</strong> de vos collaborateurs.
254 - Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire,
255 - une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive.
256 -
257 -{{html clean="false"}}
258 258   <div>
251 + <span class="sec-icon">&#128218;</span>
252 + <span class="sec-title">Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes</span>
253 + <p class="sec-body">
254 + <i><strong>Retrouver la bonne information ne devrait pas être un travail en soi.</strong></i>
255 + </p>
256 + <p class="sec-body">
257 + Rechercher au travers d'emails, de chats, de dossiers
258 + ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs.
259 + Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à :
260 + </p>
259 259   <ul class="checklist">
260 260   <li><span class="dot dot-purple"></span>Organisation claire de la connaissance</li>
261 261   <li><span class="dot dot-purple"></span>Recherche plein texte avancée</li>
... ... @@ -263,18 +263,14 @@
263 263   </ul>
264 264   </div>
265 265  
266 - <!-- ── 2. CONNAISSANCE COLLECTIVE ──────────────────────────── -->
267 - <div class="section">
268 - <div class="sec-head">
269 - <span class="sec-icon" style="color:#0F6E56">&#129504;</span>
270 - <span class="sec-title">Vous capitalisez sur la connaissance collective</span>
271 - <span class="badge b-teal">Rétention</span>
272 - </div>
273 - <div class="sec-body">
268 + <div>
269 + <span class="sec-icon">&#128218;</span>
270 + <span class="sec-title">Capitaliser sur la connaissance</span>
271 + <p class="sec-body">
274 274   Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance.
275 - Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en <strong>patrimoine organisationnel</strong>.
276 - Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
277 - </div>
273 + Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en patrimoine organisationnel.
274 + </br>Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
275 + </p>
278 278   <table class="ftable">
279 279   <thead>
280 280   <tr><th>Avant Konnaissance</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>
... ... @@ -294,19 +294,16 @@
294 294   </tr>
295 295   </tbody>
296 296   </table>
295 + <p></br></p>
297 297   </div>
298 298  
299 - <!-- ── 3. PROCESSUS ─────────────────────────────────────────── -->
300 - <div class="section">
301 - <div class="sec-head">
302 - <span class="sec-icon" style="color:#639922">&#9989;</span>
303 - <span class="sec-title">Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs</span>
304 - <span class="badge b-green">Qualité</span>
305 - </div>
306 - <div class="sec-body">
298 + <div>
299 + <span class="sec-icon">&#11088;</span>
300 + <span class="sec-title">Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs</span>
301 + <p class="sec-body">
307 307   Une procédure claire, à jour, accessible en un clic remplace les pratiques orales,
308 308   les versions multiples d'un même document et les habitudes non documentées.
309 - </div>
304 + </p>
310 310   <table class="ftable">
311 311   <thead>
312 312   <tr><th>Dimension</th><th>Avant</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>
... ... @@ -327,40 +327,44 @@
327 327   <td><span class="ko">Fréquentes &amp; récurrentes</span></td>
328 328   <td><span class="ok">Réduites, exécution homogène</span></td>
329 329   </tr>
325 + <tr>
326 + <td><strong>Départ d'un collègue</strong></td>
327 + <td><span class="ko">Détails perdus</span></td>
328 + <td><span class="ok">Documents permanents</span></td>
329 + </tr>
330 + <tr>
331 + <td><strong>Changement de poste</strong></td>
332 + <td><span class="ko">Inertie liée à la disponibilité des collègues</span></td>
333 + <td><span class="ok">Connaissances structurées</span></td>
334 + </tr>
330 330   </tbody>
331 331   </table>
337 + <p></br></p>
332 332   </div>
333 333  
334 - <!-- ── 4. ONBOARDING ────────────────────────────────────────── -->
335 - <div class="section">
336 - <div class="sec-head">
337 - <span class="sec-icon" style="color:#378ADD">&#128640;</span>
338 - <span class="sec-title">Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs</span>
339 - <span class="badge b-blue">Onboarding</span>
340 - </div>
341 - <div class="sec-body">
340 + <div>
341 + <span class="sec-icon">&#128640;</span>
342 + <span class="sec-title">Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs</span>
343 + <p class="sec-body">
342 342   Un nouvel arrivant qui peut s'appuyer sur une base de connaissances structurée est
343 - <strong>opérationnel 2 à 3 fois plus vite</strong>. Konnaissance devient le « manuel d'utilisation »
345 + opérationnel 2 à 3 fois plus vite. Konnaissance devient le « manuel d'utilisation »
344 344   de votre organisation — toujours à jour, toujours disponible.
345 - </div>
347 + </p>
346 346   <ul class="checklist">
347 347   <li><span class="dot dot-teal"></span>Accès immédiat dès le premier jour</li>
348 348   <li><span class="dot dot-teal"></span>Contenu toujours à jour, validé par les équipes</li>
349 349   <li><span class="dot dot-teal"></span>Moins de dépendance aux collègues pour les questions de base</li>
350 350   </ul>
353 + <p></br></p>
351 351   </div>
352 352  
353 - <!-- ── 5. ÉVOLUTION ─────────────────────────────────────────── -->
354 - <div class="section">
355 - <div class="sec-head">
356 - <span class="sec-icon" style="color:#BA7517">&#128736;</span>
357 - <span class="sec-title">Un outil qui évolue avec vous, sans limite</span>
358 - <span class="badge b-amber">Scalabilité</span>
359 - </div>
360 - <div class="sec-body">
356 + <div>
357 + <span class="sec-icon">&#128736;</span>
358 + <span class="sec-title">Un outil qui évolue avec vous, sans limite</span>
359 + <p class="sec-body">
361 361   XWiki peut servir de base de connaissances, d'intranet, d'espace de collaboration
362 362   ou de pilier pour les applications critiques de l'entreprise — sans changer de plateforme.
363 - </div>
362 + </p>
364 364   <div class="stepper">
365 365   <div class="step">
366 366   <div class="step-num sn-1">1</div>
... ... @@ -380,13 +380,9 @@
380 380   </div>
381 381   </div>
382 382  
383 - <!-- ── 6. CONFLUENCE ────────────────────────────────────────── -->
384 - <div class="section">
385 - <div class="sec-head">
386 - <span class="sec-icon" style="color:#A32D2D">&#9888;</span>
387 - <span class="sec-title">Vous sortez de la dépendance à Confluence</span>
388 - <span class="badge b-red">Urgent</span>
389 - </div>
382 + <div>
383 + <span class="sec-icon">&#128706;</span>
384 + <span class="sec-title">Vous sortez de la dépendance à Confluence</span>
390 390   <div class="alert-red">
391 391   <span class="a-icon">&#128197;</span>
392 392   <div class="a-text">
... ... @@ -400,60 +400,40 @@
400 400   </thead>
401 401   <tbody>
402 402   <tr>
403 - <td>Structure et contenu des pages</td>
398 + <td>📄 Structure et contenu des pages</td>
404 404   <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
405 405   </tr>
406 406   <tr>
407 - <td>Pièces jointes</td>
402 + <td>📎 Pièces jointes</td>
408 408   <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
409 409   </tr>
410 410   <tr>
411 - <td>Historique des versions</td>
406 + <td>🕓 Historique des versions</td>
412 412   <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
413 413   </tr>
414 414   <tr>
415 - <td>Permissions et droits</td>
410 + <td>🔐 Permissions et droits</td>
416 416   <td><span class="pill" style="background:#E1F5EE;color:#085041">&#10003; Couvert</span></td>
417 417   </tr>
418 418   <tr>
419 - <td>Perte de données</td>
414 + <td>&#128680; Perte de données</td>
420 420   <td><span class="pill" style="background:#FCEBEB;color:#791F1F">&#10007; Zéro</span></td>
421 421   </tr>
422 422   </tbody>
423 423   </table>
419 + <p></br></p>
424 424   </div>
425 425  
426 - <!-- ── 7. SOUVERAINETÉ ──────────────────────────────────────── -->
427 - <div class="section">
428 - <div class="sec-head">
429 - <span class="sec-icon" style="color:#854F0B">&#128274;</span>
430 - <span class="sec-title">Vous restez souverain sur vos données de connaissance</span>
431 - <span class="badge b-amber">Souveraineté</span>
432 - </div>
433 - <div class="sec-body">
422 + <div>
423 + <span class="sec-icon">&#128081;</span>
424 + <span class="sec-title">Vous restez souverain sur vos données de connaissance</span>
425 + <p class="sec-body">
434 434   Vos procédures internes, votre documentation technique, votre base de connaissances clients :
435 - ce sont des <strong>actifs stratégiques</strong>. Avec Konnaissance, ils sont hébergés sur une
436 - infrastructure que vous contrôlez.
437 - </div>
438 - <div class="sov-grid">
439 - <div class="sov-card">
440 - <div class="sov-emoji">&#127467;&#127479;</div>
441 - <div class="sov-label">Hébergement France</div>
442 - <div class="sov-sub">Datacenters français</div>
443 - </div>
444 - <div class="sov-card">
445 - <div class="sov-emoji">&#127466;&#127482;</div>
446 - <div class="sov-label">Hébergement UE</div>
447 - <div class="sov-sub">RGPD garanti</div>
448 - </div>
449 - <div class="sov-card">
450 - <div class="sov-emoji">&#127968;</div>
451 - <div class="sov-label">On-premise</div>
452 - <div class="sov-sub">Dans vos locaux</div>
453 - </div>
454 - </div>
427 + ce sont des actifs stratégiques. Avec Konnaissance, votre souveraineté numérique est garantie
428 + — vos données restent les vôtres, et résident où vous le décidez.
429 + </p>
455 455   <ul class="checklist">
456 - <li><span class="dot dot-amber"></span>Infrastructure sous votre contrôle total</li>
431 + <li><span class="dot dot-amber"></span>Infrastructure sous votre contrôle : Chez vous (on-premise) ou en Datacenter Français comme Européen</li>
457 457   <li><span class="dot dot-amber"></span>Aucune loi extraterritoriale applicable</li>
458 458   </ul>
459 459   </div>
... ... @@ -461,152 +461,8 @@
461 461  </div>
462 462  {{/html}}
463 463  
464 -
465 -//
466 -
467 -== ⏱️ Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes ==
468 -
469 -**//Retrouver la bonne information ne devrait pas être un travail en soi.//**
470 -
471 -Rechercher au travers d'emails, de chats, de dossiers ou poser des questions à ses collègues occupe **plus de 20 % du temps de vos collaborateurs**.
472 -
473 -Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à :
474 -
475 -* ✅ une organisation claire de la connaissance
476 -* ✅ une recherche plein texte avancée
477 -* ✅ une navigation intuitive
478 -
479 479  ----
480 480  
481 -== 🧠 Vous capitalisez sur la connaissance collective ==
482 -
483 -{{warning}}
484 -**Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance.**
485 -{{/warning}}
486 -
487 -Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en **patrimoine organisationnel**.
488 -
489 -> Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, et retrouvable demain — par n'importe qui.
490 -
491 -----
492 -
493 -== ✅ Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs ==
494 -
495 -**Une procédure claire, à jour, accessible en un clic** remplace :
496 -
497 -|= Avant Konnaissance|= Avec Konnaissance|
498 -|Pratiques orales non documentées|Processus écrits, versionnés, accessibles|
499 -|Versions multiples d'un même document|Source unique de vérité|
500 -|Habitudes informelles|Qualité d'exécution homogène|
501 -
502 -Le résultat : **moins d'erreurs, moins de questions récurrentes, une meilleure qualité d'exécution.**
503 -
504 -----
505 -
506 -== 🚀 Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs ==
507 -
508 -{{success}}
509 -**Un nouvel arrivant s'appuyant sur Konnaissance est opérationnel 2 à 3 fois plus vite.**
510 -{{/success}}
511 -
512 -Konnaissance devient le **"manuel d'utilisation"** de votre organisation :
513 -
514 -* Toujours à jour
515 -* Toujours disponible
516 -* Accessible dès le premier jour
517 -
518 -\\
519 -
520 -----
521 -
522 -== 🔧 Vous disposez d'un outil qui évolue avec vous, sans limite ==
523 -
524 -**Un même outil, toutes les étapes de votre croissance :**
525 -
526 -1. 📁 **Wiki d'équipe** — démarrage rapide, collaboration immédiate
527 -1. 🏢 **Intranet organisationnel** — diffusion à toute l'entreprise
528 -1. ⚙️ **Applications métier spécifiques** — sans changer de plateforme
529 -
530 -XWiki peut servir de base de connaissances, d'intranet, d'espace de collaboration ou de pilier pour les applications critiques de l'entreprise.
531 -
532 -\\
533 -
534 -----
535 -
536 -== ⚠️ Vous sortez de la dépendance à Confluence ==
537 -
538 -{{error}}
539 -**Confluence Data Center entrera en mode lecture seule permanent le 28 mars 2029.**
540 -
541 -Si vous êtes sur Confluence, **vous devez agir maintenant.**
542 -{{/error}}
543 -
544 -Konnaissance assure une **migration complète et outillée** depuis Confluence :
545 -
546 -* 📄 Structure et contenu
547 -* 📎 Pièces jointes
548 -* 🕓 Historique
549 -* 🔐 Permissions
550 -
551 -**Zéro perte de données.**
552 -
553 -\\
554 -
555 -----
556 -
557 -== 🔒 Vous restez souverain sur vos données de connaissance ==
558 -
559 -Vos procédures internes, votre documentation technique, votre base de connaissances clients sont des **actifs stratégiques**.
560 -
561 -|=Avec Konnaissance|
562 -|✅ Hébergement en France, dans l'UE, ou dans vos propres locaux|
563 -|✅ Infrastructure sous votre contrôle|
564 -|✅ Aucune loi extraterritoriale applicable|
565 -
566 -{{info}}
567 -🌍 **Souveraineté numérique garantie** — vos données restent les vôtres, où vous le décidez.
568 -{{/info}}
569 -
570 -
571 -
572 -----
573 -
574 -== Ce que vous gagnez concrètement ==
575 -
576 -{{info}}
577 -Ces bénéfices sont valables quelle que soit la taille de votre organisation ou votre secteur d'activité.
578 -{{/info}}
579 -
580 -=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes à chercher l'information ===
581 -
582 -Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs. Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire, une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive.
583 -
584 -=== Vous capitalisez sur la connaissance collective — et elle ne part plus avec les gens ===
585 -
586 -Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance. Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en patrimoine organisationnel. Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
587 -
588 -=== Vous fiabilisez vos processus et réduisez les erreurs ===
589 -
590 -Une procédure claire, à jour, accessible en un clic remplace les pratiques orales, les versions multiples d'un même document et les habitudes non documentées. Le résultat : moins d'erreurs, moins de questions récurrentes, une meilleure qualité d'exécution.
591 -
592 -=== Vous accélérez l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs ===
593 -
594 -Un nouvel arrivant qui peut s'appuyer sur une base de connaissances structurée est opérationnel deux à trois fois plus vite. Konnaissance devient le "manuel d'utilisation" de votre organisation — toujours à jour, toujours disponible.
595 -
596 -=== Vous disposez d'un outil qui évolue avec vous, sans limite ===
597 -
598 -XWiki peut servir de base de connaissances, d'intranet, d'espace de collaboration ou de pilier pour les applications critiques de l'entreprise. Un même outil peut démarrer comme wiki d'équipe, puis devenir l'intranet de l'organisation, puis accueillir des applications métier spécifiques — sans changer de plateforme.
599 -
600 -=== Vous sortez de la dépendance à Confluence — sans perdre vos données ===
601 -
602 -Confluence Data Center entrera en mode lecture seule permanent le 28 mars 2029. Si vous êtes sur Confluence, vous devez agir maintenant. Konnaissance assure une migration complète et outillée depuis Confluence — structure, contenu, pièces jointes, historique et permissions — sans perte de données.
603 -
604 -=== Vous restez souverain sur vos données de connaissance ===
605 -
606 -Vos procédures internes, votre documentation technique, votre base de connaissances clients : ce sont des actifs stratégiques. Avec Konnaissance, ils sont hébergés sur une infrastructure que vous contrôlez — en France, dans l'Union européenne, ou dans vos propres locaux. Aucune loi extraterritoriale ne s'applique.
607 -
608 -----
609 -
610 610  == Pour qui est Konnaissance ? ==
611 611  
612 612  |=Contexte / Besoin|=Ce que Konnaissance apporte