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Content
... ... @@ -244,17 +244,13 @@
244 244   </tbody>
245 245   </table>
246 246   </div>
247 -</div>
248 -{{/html}}
249 249  
250 -=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes ===
251 -
252 - Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers
253 - ou en posant des questions à ses collègues occupe <strong>plus de 20 % du temps</strong> de vos collaborateurs.
248 + <p><strong>Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes</strong></p>
249 + <p> Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers
250 + ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs.
254 254   Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire,
255 255   une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive.
256 -
257 -{{html clean="false"}}
253 + </p>
258 258   <div>
259 259   <ul class="checklist">
260 260   <li><span class="dot dot-purple"></span>Organisation claire de la connaissance</li>
... ... @@ -264,17 +264,13 @@
264 264   </div>
265 265  
266 266   <!-- ── 2. CONNAISSANCE COLLECTIVE ──────────────────────────── -->
267 - <div class="section">
268 - <div class="sec-head">
269 - <span class="sec-icon" style="color:#0F6E56">&#129504;</span>
270 - <span class="sec-title">Vous capitalisez sur la connaissance collective</span>
271 - <span class="badge b-teal">Rétention</span>
272 - </div>
273 - <div class="sec-body">
263 + <p>
264 + <strong>Capitaliser sur la connaissance</strong>
265 + <p>
274 274   Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance.
275 275   Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en <strong>patrimoine organisationnel</strong>.
276 276   Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
277 - </div>
269 + </p>
278 278   <table class="ftable">
279 279   <thead>
280 280   <tr><th>Avant Konnaissance</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>