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Page properties
Content
... ... @@ -244,13 +244,17 @@
244 244   </tbody>
245 245   </table>
246 246   </div>
247 +</div>
248 +{{/html}}
247 247  
248 - <p><strong>Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes</strong></p>
249 - <p> Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers
250 - ou en posant des questions à ses collègues occupe plus de 20 % du temps de vos collaborateurs.
250 +=== Vous arrêtez de perdre 20 % du temps de vos équipes ===
251 +
252 + Retrouver la bonne information en recherchant au travers d'emails, de chats, de dossiers
253 + ou en posant des questions à ses collègues occupe <strong>plus de 20 % du temps</strong> de vos collaborateurs.
251 251   Konnaissance réduit drastiquement ce temps grâce à une organisation claire,
252 252   une recherche plein texte avancée et une navigation intuitive.
253 - </p>
256 +
257 +{{html clean="false"}}
254 254   <div>
255 255   <ul class="checklist">
256 256   <li><span class="dot dot-purple"></span>Organisation claire de la connaissance</li>
... ... @@ -260,13 +260,17 @@
260 260   </div>
261 261  
262 262   <!-- ── 2. CONNAISSANCE COLLECTIVE ──────────────────────────── -->
263 - <p>
264 - <strong>Capitaliser sur la connaissance</strong>
265 - <p>
267 + <div class="section">
268 + <div class="sec-head">
269 + <span class="sec-icon" style="color:#0F6E56">&#129504;</span>
270 + <span class="sec-title">Vous capitalisez sur la connaissance collective</span>
271 + <span class="badge b-teal">Rétention</span>
272 + </div>
273 + <div class="sec-body">
266 266   Chaque départ, chaque changement de poste représente aujourd'hui une perte de connaissance.
267 267   Konnaissance transforme cette connaissance individuelle en <strong>patrimoine organisationnel</strong>.
268 268   Ce que quelqu'un sait aujourd'hui est documenté, structuré, retrouvable demain par n'importe qui.
269 - </p>
277 + </div>
270 270   <table class="ftable">
271 271   <thead>
272 272   <tr><th>Avant Konnaissance</th><th>Avec Konnaissance</th></tr>